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    1. 軟件介紹

      icon軟件簡介

      《朗新人力資源管理系統》與國內勞動人事領域研究的權威機構——國家勞動和社會保障部勞動科學研究所合作研發,融合國外先進的人力資源管理理念和國內大量人力資源管理實踐經驗,是目前國內功能較全面,性價比最高的人力資源管理系統。

      icon制造商

      icon詳細介紹

      朗新人力資源管理系統基礎版(Basic)

      基礎版是朗新通過對大量企事業單位基礎的人事管理業務的分析,融合現代人力資源管理理念研究開發而來,能滿足企事業單位基本的人事管理需求,并能根據不同企業規模和行業特點靈活定制各項人事業務審批流和業務報表,幫您擺脫繁瑣業務的煩擾,提高工作效率。主要包括機構管理、崗位管理、人員管理、勞動合同、統計報表、規章制度等功能模塊。

       

      功能模塊

      ◆機構設置
      適應集團化公司跨地域、跨行業、多元化、多分支的組織結構管理,快速進行組織擴張的部署,更好地適應企業組織變化頻繁的需求。
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      ◆崗位規劃
      依據集團化公司人力資源的戰略規劃,建立集團、各分子公司部門崗位體系,實現員工總額、員工編制(超缺編情況)的管理,建立崗位任職條件和職責條件,生成崗位說明書。
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      ◆招聘管理
      完成集團化公司的員工招聘管理。適應集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工,分子公司部門的招聘需求申請,人事部門進行招聘計劃的制定,招聘崗位的發布(提供員工自助),外部招聘活動及人才庫。能接收HR招聘網站(51job、中華英才網ChinaHR、智聯招聘)的簡歷數據,并根據崗位任職要求進行自動篩選管理、內部招聘活動管理,以及招聘活動/計劃的評估等。
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      ◆人員管理
      建立和管理人員信息檔案,依據集團化企業管控特點,管理各類人員基本信息、變動信息,實現集團化管控工作審批流程和業務流程的多層次靈活定義,實現人員信息方便快捷的統計和查詢,完成各類人員管理臺帳。
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      ◆培訓管理
      提供對集團化公司員工培訓體系的管理,既能對內部培訓機構進行管理,又能對外部培訓機構、講師提供的培訓課程和培訓活動進行管理,并能及時了解培訓后的評估結果,并支持在線培訓考試,生成員工培訓檔案。
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      ◆合同管理
      完成勞動合同及相關合同協議的簽訂、續簽、變更、違約、終止、解除等各項管理工作,以及對員工的合同期管理。
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      ◆薪資管理
      適應集團化公司基于戰略管理的薪酬體系,支持不同薪酬方案的總體規劃、整體設計、分類建立,以及具體的薪酬分配體系的分析和設計,完成各類人員工資的計算、發放、銀行報盤及相關工資統計臺帳。
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      ◆保險福利
      適應集團化公司跨地域員工福利差異化落地,負責管理生成、計算、繳納各地員工的五險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金)或其他商業保險,以及企業年金的個人臺帳和公司臺帳,及時掌控員工福利情況,完成統計和分析。
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      ◆考勤管理
      實現集團化公司員工考勤情況的管理,接收考勤機的員工打卡數據,依照員工的排班情況對員工的考勤數據進行計算、核對、校正后,將每月的考勤計算結果數據提供給薪酬管理系統,自動參加工資計算。
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      績效考核
      推動集團化公司戰略性績效考核體系落地,按集團化人力資源管理發展戰略,靈活定義和管理組織,制定員工的考核體系,并提供多種考核模式。定性、定量、目標、綜合指標等考核方法能靈活設定針對部門、員工的多樣化的考核方式和權重,從而建立起多方法、多指標、多層次的全方位績效考核體系。
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      ◆人工成本
      為集團化公司的高管或HR管理人員提供分析人員成本信息的數據,依據成本核算單位的核算要求,分別計算和匯總公司人工成本、管理費用、經營支出的分析情況,包括錄入或計算最新的數據,并保存歷史信息。
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      ◆朗新報表
      適應集團化管理控制和監管,靈活定制集團化公司特色的統計、匯總報表。朗新報表分為設計報表和使用報表兩部分。
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      ◆系統維護
      分級授權的權限管理、直觀的代碼維護、靈活的系統設置等基礎平臺功能。
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      ◆HR服務臺
      可快速查詢本行業的國家相關政策法規,進行政策咨詢;便捷地管理、維護本公司的規章制度;及時發布公司的各類新聞和重要通知。
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      ◆綜合查詢
      快速瀏覽部門、人員的相關信息,進行快速統計,執行自定義報表。
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      ◆員工自助
      實現員工在線查詢自己的檔案(包括人事檔案、工資收入臺帳、保險福利臺帳、合同臺帳等),授予權限修改特定員工個人信息,在線申請請假、出差、加班,在線培訓申請、培訓考試 、培訓評估、調查問卷填寫,公司規章制度查閱等員工自助平臺。
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      ◆工作桌面
      依據員工的職務權限、管理范圍,自動提取各模塊中待審批的業務,方便高管和其他管理人員進行相關HR業務操作。預警業務靈活定義日常使用的各模塊的查詢方案和統計報表。
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      ◆數據重構
      建立和維護系統的數據庫結構(數據字典),保證數據庫及指標項能夠滿足集團化公司靈活、個性化部署的管理需求。
      ◆簡單靈活的業務重組平臺
        企業在不斷發展過程中,其業務也在不斷變化。企業信息化建設要求管理者的工具—計算機系統應隨之進行相應的系統改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統重新開發。我們的軟件提供自適應功能,可以修改具體的業務表單(包括增加、修改、取消字段),可以增加系統沒有的表單(所含字段自由定義),也可以取消無用的表單,此項工作一般業務人員經過簡單的培訓就可以做到。
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      ◆流程導航式操作界面
      LongShine eHR為每個模塊都配以圖形化的流程界面,用戶能直接點擊流程使用具體功能,讓HR操作更形象、更便捷。
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      ◆準確實時的在線幫助
      初次使用LongShine eHR的用戶,根據您的操作,可隨時提供相應的聯機幫助,讓您無須再翻看厚厚的使用說明書,方便快捷地解決您在操作使用中遇到的問題。
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      ◆簡單方便的多語言切換
      LongShine eHR平臺語言無須定制,可隨意切換中英文、簡繁體、中日文界面,使您的國際化HR管理團隊HR管理溝通更加順暢。
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      ◆流程化的業務管理
      在人力資源管理中引入工作流程化管理,規范管理工作流程,真正實現“管理在前,執行在后”。LongShine eHR的工作流系統可建立適合企業的管理流程,并支持異地辦公,實現“無紙化”運作。這種方式便于管理溝通,避免重復勞動,提高人力資源管理效率,使您將精力投入更高層次的、更富創造力的戰略性人力資源管理中,充分提高人力資本效益。
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      集團化分布式的權限管理
      LongShine eHR可針對不同的子公司(部門),根據不同管理人員的工作職責,分配不同的管理權限,合理下放職權,減輕高管的工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人配置權限,既分工明確、便與協作和統一管理,并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度,將權限與人員的職責緊密結合,保障公司有效運轉,不會因員工的流動造成職位的空缺及管理的漏洞。
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      高效的手機交流平臺
      主要基于移動平臺,通過手機短信進行辦公請示審批流程、協同辦公、工作提醒、工資條的發送、績效評定結果的發布和反饋、人力資源調查等功能,并突出了手機在處理公務時的及時性、移動性等優點,滿足企事業單位現代化管理和信息化建設的需求。
      員工只要持有手機,即可使用手機交流平臺,無須配備專職的電腦技術員。員工利
      用手機能夠快速接收單位通知或進行內部信息傳遞交流,降低辦公成本,提高辦公效率,促進無紙化辦公。
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      ◆網絡在線招聘
      通過Internet/Intranet在線進行崗位發布,根據崗位任職要求,在人才庫中自動篩選出符合要求的外部和內部人才,大大縮短了以往工作中查看簡歷的時間,提高了人才招聘選拔的工作效率,幫助企事業快速籠絡到急需的人才。
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      ◆協同化辦公
      可與企業信息體系內財務、生產或管理軟件兼容,實現管理與數據的無縫連接,使您減少事務性工作量,掌控全方位高質量信息,避免信息孤島,提升管理層次。
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      ◆全方位的績效考核體系
      支持KPI、SCD、MBO、能力素質模型、360°考核等一系列指標框架體系和績效管理流程。以公司戰略、遠景、企業文化等為基礎,既支持從業績,也支持從行為、態度、目標、能力等方面全面考核各部門和人員。一次整合組織結構、員工招聘、培訓開發、人事管理、薪酬福利的管理,從而形成全面高效的績效管理內部價值鏈。
      除此還能夠幫助HR部門監控考核活動中每個考核對象的考評進展情況,并根據正態分布、排序分布、權重分布等方法計算出員工的績效排名和評價結果。
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      ◆實用靈活的報表功能
      用戶自由定制報表,滿足人力資源的所有需求,可實現強大的分組、交叉及圖形統計報表;制作好的報表,不同管理權限范圍的HR管理人員都能直接調用,查詢出各自管理權限范圍的報表數據,并且規范統一了全公司的報表格式。支持組織、人事、勞動和社會保障、統計、國資委等國家行政管理部門的各類報表。
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      ◆完備的政策法規、政策咨詢、規章制度
      政策法規:收錄了1949-2006年初國家頒布的所有有效的勞動法律、法規、規章和規范性文件、行業法規等。
      政策咨詢:權威機構提供,集勞動系統專家智慧,為企業經常遇到的勞動政策問題解答。
      規章制度:內容涵蓋企業必備人力資源管理規章制度模板,并提供100多家國內有代表性企業的規章制度范例。
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      朗新人力資源管理系統專業版(Professional

      專業版是在基礎版之上,融合了眾多客戶人力資源管理的最佳業務實踐經驗和業務需求特點研發而成,能滿足企事業單位戰略性人力資源管理的需求,適用于正處于快速發展階段或已經具有一點規模的企事業單位,將很好的幫助您實現業務流程的優化并建立起科學的人力資源管理體系。主要包括機構管理、人員管理、勞動合同、工資管理、保險福利、統計報表、決策支持、領導查詢、遠程管理等功能模塊。

      功能模塊

      ◆機構設置
      適應集團化公司跨地域、跨行業、多元化、多分支的組織結構管理,快速進行組織擴張的部署,更好地適應企業組織變化頻繁的需求。
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      ◆崗位規劃
      依據集團化公司人力資源的戰略規劃,建立集團、各分子公司部門崗位體系,實現員工總額、員工編制(超缺編情況)的管理,建立崗位任職條件和職責條件,生成崗位說明書。
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      ◆招聘管理
      完成集團化公司的員工招聘管理。適應集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工,分子公司部門的招聘需求申請,人事部門進行招聘計劃的制定,招聘崗位的發布(提供員工自助),外部招聘活動及人才庫。能接收HR招聘網站(51job、中華英才網ChinaHR、智聯招聘)的簡歷數據,并根據崗位任職要求進行自動篩選管理、內部招聘活動管理,以及招聘活動/計劃的評估等。
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      ◆人員管理
      建立和管理人員信息檔案,依據集團化企業管控特點,管理各類人員基本信息、變動信息,實現集團化管控工作審批流程和業務流程的多層次靈活定義,實現人員信息方便快捷的統計和查詢,完成各類人員管理臺帳。
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      ◆培訓管理
      提供對集團化公司員工培訓體系的管理,既能對內部培訓機構進行管理,又能對外部培訓機構、講師提供的培訓課程和培訓活動進行管理,并能及時了解培訓后的評估結果,并支持在線培訓考試,生成員工培訓檔案。
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      ◆合同管理
      完成勞動合同及相關合同協議的簽訂、續簽、變更、違約、終止、解除等各項管理工作,以及對員工的合同期管理。
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      ◆薪資管理
      適應集團化公司基于戰略管理的薪酬體系,支持不同薪酬方案的總體規劃、整體設計、分類建立,以及具體的薪酬分配體系的分析和設計,完成各類人員工資的計算、發放、銀行報盤及相關工資統計臺帳。
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      ◆保險福利
      適應集團化公司跨地域員工福利差異化落地,負責管理生成、計算、繳納各地員工的五險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金)或其他商業保險,以及企業年金的個人臺帳和公司臺帳,及時掌控員工福利情況,完成統計和分析。
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      ◆考勤管理
      實現集團化公司員工考勤情況的管理,接收考勤機的員工打卡數據,依照員工的排班情況對員工的考勤數據進行計算、核對、校正后,將每月的考勤計算結果數據提供給薪酬管理系統,自動參加工資計算。
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      績效考核
      推動集團化公司戰略性績效考核體系落地,按集團化人力資源管理發展戰略,靈活定義和管理組織,制定員工的考核體系,并提供多種考核模式。定性、定量、目標、綜合指標等考核方法能靈活設定針對部門、員工的多樣化的考核方式和權重,從而建立起多方法、多指標、多層次的全方位績效考核體系。
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      ◆人工成本
      為集團化公司的高管或HR管理人員提供分析人員成本信息的數據,依據成本核算單位的核算要求,分別計算和匯總公司人工成本、管理費用、經營支出的分析情況,包括錄入或計算最新的數據,并保存歷史信息。
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      ◆朗新報表
      適應集團化管理控制和監管,靈活定制集團化公司特色的統計、匯總報表。朗新報表分為設計報表和使用報表兩部分。
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      ◆系統維護
      分級授權的權限管理、直觀的代碼維護、靈活的系統設置等基礎平臺功能。
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      ◆HR服務臺
      可快速查詢本行業的國家相關政策法規,進行政策咨詢;便捷地管理、維護本公司的規章制度;及時發布公司的各類新聞和重要通知。
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      ◆綜合查詢
      快速瀏覽部門、人員的相關信息,進行快速統計,執行自定義報表。
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      ◆員工自助
      實現員工在線查詢自己的檔案(包括人事檔案、工資收入臺帳、保險福利臺帳、合同臺帳等),授予權限修改特定員工個人信息,在線申請請假、出差、加班,在線培訓申請、培訓考試 、培訓評估、調查問卷填寫,公司規章制度查閱等員工自助平臺。
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      ◆工作桌面
      依據員工的職務權限、管理范圍,自動提取各模塊中待審批的業務,方便高管和其他管理人員進行相關HR業務操作。預警業務靈活定義日常使用的各模塊的查詢方案和統計報表。
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      ◆數據重構
      建立和維護系統的數據庫結構(數據字典),保證數據庫及指標項能夠滿足集團化公司靈活、個性化部署的管理需求。
      ◆簡單靈活的業務重組平臺
        企業在不斷發展過程中,其業務也在不斷變化。企業信息化建設要求管理者的工具—計算機系統應隨之進行相應的系統改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統重新開發。我們的軟件提供自適應功能,可以修改具體的業務表單(包括增加、修改、取消字段),可以增加系統沒有的表單(所含字段自由定義),也可以取消無用的表單,此項工作一般業務人員經過簡單的培訓就可以做到。
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      ◆流程導航式操作界面
      LongShine eHR為每個模塊都配以圖形化的流程界面,用戶能直接點擊流程使用具體功能,讓HR操作更形象、更便捷。
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      ◆準確實時的在線幫助
      初次使用LongShine eHR的用戶,根據您的操作,可隨時提供相應的聯機幫助,讓您無須再翻看厚厚的使用說明書,方便快捷地解決您在操作使用中遇到的問題。
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      ◆簡單方便的多語言切換
      LongShine eHR平臺語言無須定制,可隨意切換中英文、簡繁體、中日文界面,使您的國際化HR管理團隊HR管理溝通更加順暢。
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      ◆流程化的業務管理
      在人力資源管理中引入工作流程化管理,規范管理工作流程,真正實現“管理在前,執行在后”。LongShine eHR的工作流系統可建立適合企業的管理流程,并支持異地辦公,實現“無紙化”運作。這種方式便于管理溝通,避免重復勞動,提高人力資源管理效率,使您將精力投入更高層次的、更富創造力的戰略性人力資源管理中,充分提高人力資本效益。
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      集團化分布式的權限管理
      LongShine eHR可針對不同的子公司(部門),根據不同管理人員的工作職責,分配不同的管理權限,合理下放職權,減輕高管的工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人配置權限,既分工明確、便與協作和統一管理,并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度,將權限與人員的職責緊密結合,保障公司有效運轉,不會因員工的流動造成職位的空缺及管理的漏洞。
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      高效的手機交流平臺
      主要基于移動平臺,通過手機短信進行辦公請示審批流程、協同辦公、工作提醒、工資條的發送、績效評定結果的發布和反饋、人力資源調查等功能,并突出了手機在處理公務時的及時性、移動性等優點,滿足企事業單位現代化管理和信息化建設的需求。
      員工只要持有手機,即可使用手機交流平臺,無須配備專職的電腦技術員。員工利
      用手機能夠快速接收單位通知或進行內部信息傳遞交流,降低辦公成本,提高辦公效率,促進無紙化辦公。
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      ◆網絡在線招聘
      通過Internet/Intranet在線進行崗位發布,根據崗位任職要求,在人才庫中自動篩選出符合要求的外部和內部人才,大大縮短了以往工作中查看簡歷的時間,提高了人才招聘選拔的工作效率,幫助企事業快速籠絡到急需的人才。
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      ◆協同化辦公
      可與企業信息體系內財務、生產或管理軟件兼容,實現管理與數據的無縫連接,使您減少事務性工作量,掌控全方位高質量信息,避免信息孤島,提升管理層次。
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      ◆全方位的績效考核體系
      支持KPI、SCD、MBO、能力素質模型、360°考核等一系列指標框架體系和績效管理流程。以公司戰略、遠景、企業文化等為基礎,既支持從業績,也支持從行為、態度、目標、能力等方面全面考核各部門和人員。一次整合組織結構、員工招聘、培訓開發、人事管理、薪酬福利的管理,從而形成全面高效的績效管理內部價值鏈。
      除此還能夠幫助HR部門監控考核活動中每個考核對象的考評進展情況,并根據正態分布、排序分布、權重分布等方法計算出員工的績效排名和評價結果。
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      ◆實用靈活的報表功能
      用戶自由定制報表,滿足人力資源的所有需求,可實現強大的分組、交叉及圖形統計報表;制作好的報表,不同管理權限范圍的HR管理人員都能直接調用,查詢出各自管理權限范圍的報表數據,并且規范統一了全公司的報表格式。支持組織、人事、勞動和社會保障、統計、國資委等國家行政管理部門的各類報表。
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      ◆完備的政策法規、政策咨詢、規章制度
      政策法規:收錄了1949-2006年初國家頒布的所有有效的勞動法律、法規、規章和規范性文件、行業法規等。
      政策咨詢:權威機構提供,集勞動系統專家智慧,為企業經常遇到的勞動政策問題解答。
      規章制度:內容涵蓋企業必備人力資源管理規章制度模板,并提供100多家國內有代表性企業的規章制度范例。
       上架時間:2017-06-09  更新時間:2022-05-30
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